Для снижения оттока из медучреждений специалистов старшего поколения краевой Минздрав рекомендует создавать для них комфортные условия труда – по желанию сотрудников предлагать им менее напряженный график, давать возможность работать на неполную ставку. Кроме того, программа «Старшее поколение» позволяет за счет краевого бюджета направить работающих пенсионеров и специалистов предпенсионного возраста на курсы переподготовки и повышения квалификации.

Для женщин, ушедших в декретный отпуск, также действуют программы, которые позволят им проучиться и выйти на работу досрочно, даже после окончания действия сертификата. Детям медработников будут предоставляться места в дошкольных образовательных учреждениях.

Отдельным пунктом кадрового плана значится возвращение в госсектор врачей, ушедших в частные клиники. В краевом Минздраве настаивают на ревизии всех подобных случаев, предлагая изучить каждое заявление об увольнении, выяснить причины ухода и определить условия, способствующие возвращению сотрудников на работу.

Наконец, восполнению кадрового дефицита должно способствовать более тесное сотрудничество с Алтайским ГМУ. С 2019 года договоры с абитуриентами о целевом обучении за счет средств федерального бюджета заключает именно Минздрав, а не отдельные медорганизации, кроме того, ведомство компенсирует обучение в платной ординатуре.

Сегодня в АГМУ обучаются 1 200 целевиков, еще 220 мест предусмотрено на новый учебный год. Также выдаются целевые направления на обучение в ординатуре. В 2019 году выпускаются 82 ординатора-целевика, выдано 94 направления на поступление в ординатуру.

По оценкам Росстата, в 2018 году врачебные должности лидировали в антирейтинге незакрытых кадровых позиций: дефицит врачей в индустрии здравоохранения составил 60 тысяч специалистов, среднего медперсонала – 56 тысяч человек.