Кроме того, авторы инициативы предложили обязать Правительство РФ утвердить требования к системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и перечень таких профессий. По мнению составителей законопроекта, для этого нужно возложить дополнительные обязанности на Минтруд.

Как планируется в законопроекте, в целях «наиболее полного и гарантированного финансового обеспечения вводимых мер» зарплаты работников, замещающих социально значимые должности, доведут до среднего уровня по региону и уравняют с другими субъектами с помощью вливаний из федбюджета.  Причем реализация инициативы не потребует допфинансирования из федерального бюджета, также говорится в сопроводительных документах к проекту.

В начале июля 2022 года Правительство РФ вновь перенесло внедрение новой системы оплаты труда медработников. Предполагалось, что новая формула помогла бы в среднем увеличить оклады медиков на 52% и выровнять их заработки по регионам. Vademecum обратился к представителям профсообщества и ведомствам, чтобы узнать, с чем, на их взгляд, связан очередной перенос запуска зарплатной программы и каких корректив стоит ждать.

В феврале 2024 года президент России Владимир Путин в своем послании к Федеральному собранию призвал усовершенствовать оплату труда в бюджетной сфере и сравнять разброс в регионах. Кроме того, глава государства поручил Правительству РФ уже в 2025 году отработать новую модель оплаты труда бюджетников по пилотным проектам в субъектах.

Кроме того, в указе президента «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», утвержденном в начале мая 2024 года, прописано, что в 2026 году должна быть утверждена новая система оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций. Внедрить ее, согласно документу, надо с 2027 года – в целях обеспечения роста доходов работников бюджетного сектора экономики.