«Ни один протокол, разработанный специалистами НИИ ДОиГ ранее, закрыт не был. Никто из сотрудников не уволен и не подвергается психологическому давлению. Массовых увольнений в НИИ ДОиГ нет», – заявили в НМИЦ.

Об ухудшении ситуации в НИИ ДОиГ после смены руководства НИИ сообщил телеканал РЕН ТВ, получивший обращение медиков. Врачи утверждают, что новый руководитель «создала в коллективе напряженную обстановку, принуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию», объясняя сокращение ставок дефицитом средств на зарплаты. Около 40 специалистам предложили уволиться, некоторым были понижены зарплаты: медсестры стали получать 20 тысяч рублей, а врачи – менее 40 тысяч при сохранении объема работы.

«Придирались, цеплялись. Присылали различные комиссии, проверки в отделения. Искали все возможные поводы, чтобы создать прецедент, объявлять выговоры», – рассказал заместитель директора НИИ ДоИГ НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Максим Рыков.

На Варфоломееву жаловались и пациенты: они утверждали, что руководство центра мешает волонтерам помогать отделению – покупать бытовую химию, памперсы, влажные салфетки и пеленки. Кроме этого, снизилось количество времени, которое врачи уделяют осмотру детей из-за возросшей «бумажной» нагрузки.

В августе 2019 года о предложении со стороны руководства НМИЦ перейти на 0,5 ставки по собственному желанию в связи со «сложной финансовой ситуацией» в центре сообщили сотрудники НИИ экспериментальной диагностики и терапии опухолей и НИИ канцерогенеза. Последние в знак протеста направили директору НМИЦ Ивану Стилиди служебную записку, выразив «категорическое неприятие» устного распоряжения о бессрочном переходе сотрудников на 0,5 ставки по собственному желанию.

В самом НМИЦ тогда подчеркнули, что сокращаемые ставки «являются избыточными для обеспечения медицинской помощи населению» и увольнений не будет.