Фото: farahsalemmd.com
Онлайн-опрос проводился с 20 ноября по 22 декабря 2019 года. В нем приняли участие 2 727 человек из различных российских компаний, 2 243 (82,3%) из которых – представители медицинских организаций (в 95,5% случаев – государственных).
Две трети респондентов считают, что работодатель «должен нести ответственность за здоровье сотрудников» в рабочее время, еще треть полагают, что это необходимо делать и в нерабочее время.
Самыми распространенными заболеваниями среди сотрудников медогранизаций респонденты назвали ОРВИ и грипп (77%). При этом 91% опрошенных медиков отметили, что в качестве профилактики заболеваний в их компаниях практикуются обязательные медицинские осмотры, 54% – меры по охране труда, 29% – периодические целевые медосмотры (скрининги). В 47% случаев общие медосмотры проводятся в собственных медико-санитарных частях, в 51% случаев там же проводятся и онкоскрининги.
В более чем половине медицинских организаций (64%), сотрудники которых застрахованы по ДМС, отмечается отсутствие стоматологических услуг, в 65% медучреждений ДМС предоставляется с франшизой.
С тем, что на предприятиях должны быть разработаны и внедрены корпоративные программы охраны здоровья, согласны 86% медиков. Еще 82% полагают, что компания должна «предпринимать действия и вкладывать средства для повышения информированности работников о мерах сохранения здоровья, о факторах риска здоровья, о мерах по снижению риска заболеваний и травм».
Охрану труда в здравоохранении регламентируют федеральные и локальные нормативно-правовые акты. В целом руководство медучреждения должно обеспечивать проведение таких мероприятий, как оценка условий труда, предупреждение и регистрация несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и «других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда», обследование здоровья сотрудников.
Летом 2019 года Минздрав РФ проанализировал 50 корпоративных программ здоровья и выяснил, что в них нет базовых индикаторов и механизмов контроля результатов, в связи с чем невозможно оценить эффективность этих практик.
Бывший министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин и замминистра здравоохранения РФ Олег Салагай в июне 2019 года рассказывали о планах внедрения программ корпоративного здоровья на основе лучших практик различных работодателей. Типовая модель будет рекомендательной, но не обязательной к исполнению до тех пор, пока не появятся экономические стимулы для ее использования, пояснял Топилин.
