
Онлайн-опрос проводился с 20 ноября по 22 декабря 2019 года. В нем приняли участие 2 727 человек из различных российских компаний, 2 243 (82,3%) из которых – представители медицинских организаций (в 95,5% случаев – государственных).
Две трети респондентов считают, что работодатель «должен нести ответственность за здоровье сотрудников» в рабочее время, еще треть полагают, что это необходимо делать и в нерабочее время.
Самыми распространенными заболеваниями среди сотрудников медогранизаций респонденты назвали ОРВИ и грипп (77%). При этом 91% опрошенных медиков отметили, что в качестве профилактики заболеваний в их компаниях практикуются обязательные медицинские осмотры, 54% – меры по охране труда, 29% – периодические целевые медосмотры (скрининги). В 47% случаев общие медосмотры проводятся в собственных медико-санитарных частях, в 51% случаев там же проводятся и онкоскрининги.
В более чем половине медицинских организаций (64%), сотрудники которых застрахованы по ДМС, отмечается отсутствие стоматологических услуг, в 65% медучреждений ДМС предоставляется с франшизой.
С тем, что на предприятиях должны быть разработаны и внедрены корпоративные программы охраны здоровья, согласны 86% медиков. Еще 82% полагают, что компания должна «предпринимать действия и вкладывать средства для повышения информированности работников о мерах сохранения здоровья, о факторах риска здоровья, о мерах по снижению риска заболеваний и травм».
Охрану труда в здравоохранении регламентируют федеральные и локальные нормативно-правовые акты. В целом руководство медучреждения должно обеспечивать проведение таких мероприятий, как оценка условий труда, предупреждение и регистрация несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и «других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда», обследование здоровья сотрудников.
Летом 2019 года Минздрав РФ проанализировал 50 корпоративных программ здоровья и выяснил, что в них нет базовых индикаторов и механизмов контроля результатов, в связи с чем невозможно оценить эффективность этих практик.
Бывший министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин и замминистра здравоохранения РФ Олег Салагай в июне 2019 года рассказывали о планах внедрения программ корпоративного здоровья на основе лучших практик различных работодателей. Типовая модель будет рекомендательной, но не обязательной к исполнению до тех пор, пока не появятся экономические стимулы для ее использования, пояснял Топилин.
Самые читаемые новости за все время
Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.