Яндекс.Метрика
25 Сентября 2022
Vademecum с прямой доставкой: подписывайтесь на журнал
4 апреля 2022, 12:00
Доступно исследование «Онкологическая помощь в частных клиниках»
2 декабря 2021, 16:00
«Это не просто про установку оборудования, а про то, как обеспечить максимальные объемы товара на полках»
16 сентября 2022, 16:48
«Мы ведем клиента «за ручку» по всему процессу»
12 сентября 2022, 15:06
25 сентября, 7:40

Минтруд и Минздрав представят программу корпоративного здоровья

Дарья Шубина
6 июня 2019, 12:13
Фото: forumspb.com
Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин и замминистра здравоохранения РФ Олег Салагай рассказали о планах внедрения программ корпоративного здоровья на основе лучших практик различных работодателей. Типовую модель ведомства рассчитывают представить в течение двух месяцев. Она будет рекомендованной, но не обязательной к исполнению до тех пор, пока не появятся экономические стимулы для ее использования, уточнил Топилин.

«Не работают ни медицинский, ни экономический, ни социальный механизмы выявления профзаболеваний. Работодатели в этом не заинтересованы, потому что никаких нет связей между сохранением здоровья сотрудника в системах страхования, просто не существует. Мы с Минздравом не просто создаем программу корпоративного здоровья, а пытаемся найти эти связи», – подчеркнул Максим Топилин, выступая на ПМЭФ-2019.

Он, как и в прошлом году, отметил, что фиксируемые 7-8 тысяч случаев профзаболеваний в год – заниженный показатель, и привел конкретный пример. «Мы анализировали ситуацию с больничными листами на разных предприятиях – в разных регионах, но в одной отрасли. Дифференциация в продолжительности оплаты больничного листа доходит до десяти раз, а тарифы в системе соцстрахования для всех одинаковые», – посетовал он, добавив, что и работники не стремятся к выявляемости профзаболеваний, так как это риск потерять заработок.

Поэтому Минтруд совместно с Минздравом пытается продумать механизм охраны здоровья работников через страхование несчастных случаев на производстве, страхование временной нетрудоспособности и дифференцировать такие случаи в системе ОМС. «Мы должны найти стимулы для работодателей, чтобы оплата преимуществ для работников льготировалась», – заявил Топилин.

Олег Салагай уточнил, что типовая программа корпоративного здоровья может появиться уже в течение двух месяцев и работа ведется в соответствии с федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья». При этом документ будет носить рекомендательный характер. «Речь не идет о том, чтобы такие решения были навязаны. Они должны быть интересными», – считает он.

«О рекомендации мы говорим до тех пор, пока не найдем механизм стимулирования [работодателей]. Пока не найдем связь с льготами в тарифах и наказанием за невнедрение. После этого программы должны быть утверждены как типовые инструменты», – резюмировал Максим Топилин.

Источник: Vademecum
Поделиться в соц.сетях

Ещё новости

Минздрав обновил порядок дофинансирования подведомственных учреждений
22 сентября 2022, 19:21
Возведение инфекционной больницы в Новосибирске подорожало на 11,4 млрд рублей
22 сентября 2022, 18:23
Минздрав изменит структуру организаций судебно-медицинской экспертизы
21 сентября 2022, 12:10
Расчеты за медпомощь в ОМС, зарплата медиков и лекобеспечение льготников с ССЗ: что обсудят на заседании Госсовета
20 сентября 2022, 20:18
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ

Нажимая на кнопку «подписаться», вы даете согласие на обработку персональных даных.