«Сегодня дефицит врачей в региональной медицине составляет порядка 390 специалистов и такое же количество среднего персонала. Многие главврачи именно этой проблемой объясняют недостатки в работе своих учреждений. В связи с этим у нас на выходе есть две специальные программы, которые позволят нам привлекать в регион новые кадры», – заявил Кравченко.

По его словам, одна из программ направлена на привлечение в регион выпускников медицинских вузов, а другая – на привлечение уже опытных врачей, которых будут адресно выбирать для конкретных медицинских учреждений.

Обе программы предполагают предоставление материальной поддержки врачам в течение трех лет, а также предоставление жилья и средств на дальнейшее повышение квалификации. Кроме того, как заявил Кравченко, под узкого специалиста будет специально приобретаться современное оборудование.

«Мы должны поощрять это желание, создавая самые благоприятные условия. Только за 2016 год удалось привлечь в регион 51 специалиста и сократить дефицит врачей таких специальностей, как анестезиолог-реаниматолог, рентгенолог, патологоанатом, онколог. За последние две недели дали свое согласие на переезд в Калининград еще шесть врачей, и запросы на трудоустройство продолжают поступать», – заключил он.

Привлечением медицинских кадров занимаются и другие регионы страны. Например, в июле 2013 года в Челябинской области была принята соответствующая программа, на которую был направлен 1 млрд рублей.