Малые предприятия в США возобновляют медстрахование работников

Государственная программа Obamacare, подразумевающая обязательное приобретение медстраховки для всех американцев, обязывает крупные компании предоставлять медицинскую страховку своим работникам. Это необязательно для малых предприятий (меньше 50 работников, трудящихся на полную ставку). В 2015 году 54% компаний с количеством сотрудников от трех до 49 оплачивали целиком или частично страховку для своих работников. В 2014 году показатели были почти такими же. Однако в этом году многие небольшие организации начали предлагать страховку своим сотрудникам – это помогает им выдержать конкуренцию с другими работодателями.

По словам Криса Кэри, президента компании Modern Automotive Performance, в 2014 году было принято решение больше не предоставлять работникам медицинскую страховку. Таким образом компания надеялась сократить расходы.  «Это оказало сильное влияние на обстановку в компании, так как наши служащие поняли, что не имеют соцпакета, который является стандартным в других организациях», – заявил Кэри. В 2015 году компания вернула медицинскую страховку и сейчас оплачивает 50% стоимости полиса для своих 58 сотрудников.

В конце 2017 года заканчивается период перехода на ряд новых правил, которые были введены с реформой здравоохранения Obamacare. До этого момента работодатели могут оплачивать работникам страховки практически любого типа и с разным покрытием. Переход на новые полисы Obamacare в 2018 году может обернуться убытками для работодателей. По словам страхового брокера Майкла Мачника, в Северной Каролине, например, расходы на страхование служащих могут возрасти на 40%.

В то же время стоимость индивидуальной страховки увеличивается, а многие страховщики больше не хотят работать в сфере обязательного страхования. 15 августа третья по величине в США страховая компания Aetna заявила, что в 2017 году прекратит продажи страховых полисов Obamacare в 11 штатах.