Исследовательский центр портала Superjob опросил 1 тысячу представителей российских компаний и выяснил, что большинство из организаций – 62% – в 2015 году не тратились на программы ДМС для своих работников. Часть из них отказалась от этого из-за экономического кризиса, но основная доля респондентов заявила, что в компании нет и не было ДМС.

У 14% из тех компаний, что все-таки знакомы с ДМС, затраты на полисы пока не изменились по техническим причинам: договор ДМС был заключен с 1 августа 2014 года по 1 августа 2015 года. 9% менеджеров по персоналу (компаний, у которых ДМС был включен в состав компенсационного пакета) отметили сокращение затрат на ДМС за счет оптимизации штата, сокращения услуг по программе ДМС или перезаключения договора с другим страховщиком даже с большим объемом услуг по программе, чем ранее.

В 24% от всех компаний, у которых ДМС входит в социальный отдел, расходы на эту опцию возросли, в основном из-за удорожания медицинских услуг. «Стоимость полиса увеличилась, набор составляющих остался тот же», – отмечали респонденты Superjob.