Как американские клиники впали в зависимость от коллективных закупок
Ольга Каныгина
15 Декабря 2014, 21:15
0
Многие страховые компании, в том числе такие крупные, как Aetna Inc и Mercer and Towers Watson Co, вложили сотни миллионов долларов в создание новой модели медицинского страхования, которая позволяет работодателю экономить на покупке страховки для своих сотрудников.
Согласно требованию американской реформы здравоохранения, известной как Obamacare, все жители страны должны иметь медицинскую страховку. В случае ее отсутствия работающим гражданам страховку должен оплачивать работодатель. Компании платят за страхование более 160 млн американцев, однако постепенно количество услуг, которые должны быть включены в страховку, увеличивается, и, соответственно, растет ее стоимость, сообщает Reuters.
Страховщики предложили компаниям выделять своим сотрудникам средства на самостоятельную покупку медстраховки, тем самым избежав оплаты работы посредников. Инициатива предполагает, что компания предоставляет сотруднику определенную сумму, а страховой план он выбирает самостоятельно.
По прогнозам экспертов, в 2013 году этой системой должны были воспользоваться около 20% компаний, однако пока их около 2%.
Крупные корпорации, такие как Sears Holding и Walgreen Co, намерены посмотреть на результаты, которых добьются небольшие компании. В случае экономии крупные фирмы тоже планируют перейти на модель индивидуального приобретения полиса. Согласно прогнозам экспертов, корпорации могут воспользоваться новой бизнес-моделью в 2016 году.