Проведенные министерством проверки по жалобам граждан показали, что в региональных медицинских организациях заработные платы у медицинских работников со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут отличаться в девять раз из-за низкой доли фиксированной части дохода (оклада) в структуре зарплаты. В данный момент доля оклада составляет до 30%, доля стимулирующих выплат – более 50%, реальные размеры которых зачастую зависят не от качества и эффективности работника, а от желания руководителя.
Предложения по усовершенствованию системы оплаты труда Минздрав внес в письме руководителям высших органов государственной власти субъектов Федерации. Информацию о проведенной работе губернаторам предполагается предоставить в Минздрав в месячный срок.