15 Марта 2025 Суббота

В Уфе врачи СМП провели пикет с требованием повысить зарплаты
Марина Кругликова
30 июля 2014, 15:01

Фото: rabkor.ru
4248

Сотрудники станции скорой медицинской помощи Уфы сегодня, 30 июля, провели пикет с требованием увеличить размер заработной платы и укомплектовать бригады.

Как сообщает «Интерфакс», около 80 медработников требовали повышения зарплаты с плакатами «Работаю за двоих, получаю за одного», «На одну ставку есть нечего, а на две некогда».

По итогам пикета сотрудники СМП приняли резолюцию, в которой завили о готовности работать «по инструкции», то есть отказаться работать по совместительству на дополнительные полставки.

Как пояснил организатор акции Александр Карпухин, в нынешнем году после повышения оклада были отменены стимулирующие выплаты, а плата за работу в ночное время снизилась в два раза. Таким образом, по его словам, произошло снижение реальных заработков сотрудников. Он также отметил недоукомплектованность практически всех выездных бригад, подчеркнув, что вместо двух специалистов выезжает один.

В свою очередь, главврач станции СМП Уфы Марат Зиганшин заявил, что снижение заработных плат произошло в результате недополучения средств от страховых кампаний за вызовы, которые осуществлялись сверх установленного плана. «Снижение заработной платы имеет место быть.[Средняя] зарплата в 2014 году снизилась на 5,3%, чуть меньше у врачей и фельдшеров, чуть больше у водителей и младшего медицинского персонала», – уточнил он.

По словам Зиганшина, по итогам первого полугодия 2014 года в Уфе средняя зарплата врачей составила 32 400 рублей, среднего медицинского персонала – 22 900 рублей, младшего медицинского персонала – 11 200 рублей.

Ранее коллектив МБУЗ ССМП Уфы разместил открытое обращение к врио президента республики, в котором, в частности, говорится, что 31 марта 2014 года сотрудникам вручили уведомления об изменении структуры заработной платы в части установления оклада и размера выплат стимулирующего и компенсационного характера. Так, плата за работу в ночное время снизилась со 100% до 50%, доплата за классность водителям была полностью отменена.

Сверхурочные часы, за которые по ТК РФ и трудовому договору предусмотрены выплаты в двойном размере, в 2013 году не оплачивались. Премиальные выплаты, кроме одной, по итогам девяти месяцев, не производились, а понижающий коэффициент на стимулирующие выплаты (интенсивность) применялся практически ежемесячно. В связи с низкой заработной платой в течение 2013 года «происходили многочисленные увольнения работников», сообщается в обращении.

Картина дня: дайджест главных новостей от 14 марта 2025 года

Минздрав представил методрекомендации по выявлению тревоги у детей и подростков

Представлен порядок ведения реестра операторов рынка утилизации медотходов

Гендиректором ТД «Протек» стал Борис Попов

Фигурантам дела о продаже контрафактного Оземпика избрали меру пресечения

Агентство по технологическому развитию выдало 2 млрд рублей на разработку медизделий

Проректора ПИМУ заподозрили в мошенничестве при закупке медоборудования

В Ингушетии за 1 млрд рублей построят психоневрологический интернат

«Ростех» вложит 120 млн рублей в Центр высокотехнологичного протезирования в Архангельске

Минобрнауки предложило обновлять программы ординатуры с учетом клинрекомендаций