Программа предусматривает рост заработной платы врачей до уровня 139,9% от средней по региону (в 2012 году – 128,2 %), среднего медперсонала до 88,7% (81,1%), «создание системы оценки квалификационного уровня медицинских кадров путем проведения квалификационных процедур и присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий» с переводом медицинских работников «на эффективный контракт», а также меры социальной поддержки.

Среди таких мер – единовременное пособие выпускникам медицинских высших и средних учебных заведений, поступающим на работу в учреждения здравоохранения Ленинградской области – 30 тысяч рублей для врача и 15 тысяч для среднего медицинского работника (ранее размер пособия был вдвое меньше) и ежегодная единовременная выплата в размере 56,5 тысяч рублей.  

Кроме того, с 2013 года предполагаются дополнительные выплаты молодым врачам и медицинским работникам дефицитных специальностей. Медработники среднего звена, приехавшие на работу в сельский населенный пункт, получат единовременные выплаты в размере 345 тысяч рублей, врачи-анестезиологи-реаниматологи, врачи-неонатологи, врачи-психиатры, врачи-фтизиатры – 120 тысяч рублей ежегодных выплат.

В 2013 году сохранятся (на условиях софинансирования из федерального и регионального бюджетов по 50 млн рублей) также единовременные компенсационные выплаты молодым врачам, прибывшим или переехавшим на работу в сельские населенные пункты или рабочие поселки в размере 1 млн рублей.  

В 2014 году расходы на реализацию программы сократятся до 105,9 млн рублей, в 2015 году они составят 109,2 млн рублей.

Приказ Комитета об утверждении программы опубликован 6 июля.