Согласно приказу, надбавку к зарплате возможно получить при соблюдении определенных требований. Так, с работником должен быть заключен трудовой договор на срок не менее трех лет, специалист должен в обязательном порядке работать в учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, укомплектованность кадрами должна составлять 100% в месяц, предшествующий установлению надбавки.

Размер надбавки будет определяться в процентах к окладу/тарифной ставке с учетом и в пределах фондов оплаты труда. Рассчитываться стимулирующая выплата будет как разница между зарплатой с максимальным размером процентной надбавки и зарплатой с текущим размером. Затем полученное значение необходимо разделить на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки (разделенной на 100%). Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.

В приказе прописано, что «указанный размер стимулирующей надбавки применяется при положительном значении разницы (больше нуля)».

В июне 2025 года глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что регулятор для проведения пилотного проекта по новой системе оплаты труда бюджетников, среди которых есть медики, совместно с отраслевыми ведомствами разработал методику формирования зарплат, систематизировал различные компенсационные и стимулирующие выплаты и создал их единые перечни. Запуск новой системы оплаты труда медработников стартовал в мае в трех регионах – Якутии, Курганской и Липецкой областях.