Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и работников начали устанавливать после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в июле 2016 года. Тогда учредителей организаций государственного сектора обязали ввести ограничение на уровень зарплат руководителей, их замов, а также главных бухгалтеров учреждений. Меры распространяются на государственные внебюджетные фонды, территориальные фонды ОМС, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия.

Соотношение среднемесячной заработной платы вычисляется путем деления средних заработных плат двух определенных работников. Последний показатель, в свою очередь, рассчитывается через деление суммы всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат на количество фактически отработанных сотрудником месяцев.

Минздрав и ФМБА издали приказы о таком регулировании еще в 2017 году. Исходя из них, зарплаты руководящих должностей в Минздраве не могут превышать зарплаты работников министерства более чем в 8 раз. ФМБА установило предел в соотношении зарплат отдельно к разным своим предприятиям – кратность варьируется от 6 до 8.

В сентябре 2023 года Правительство РФ распорядилось направить из резервного фонда и федерального бюджета 30 млрд рублей на повышение зарплат бюджетников. Распределением самых крупных траншей займется Роспотребнадзор (1,37 млрд рублей), Минобороны (1,26 млрд) и ФМБА России (1,24 млрд). Минздраву на повышение зарплат предоставили 366,5 млн рублей.