Кроме того, эти выплаты не будут учитываться при расчете больничных и отпускных. Об этом Минздраве сообщил в ответ на запрос «Коммерсанта», касающийся обращения профсоюзов медработников по поводу новых доплат. В частности, Профсоюз работников здравоохранения РФ среди прочего предлагал ведомству нормативно зафиксировать, что доплаты не облагаются налогом на доходы физлиц. Сейчас такого пункта в тематическом постановлении правительства нет.
В Минздраве также пояснили, что введенные доплаты не новый подход к формированию системы оплаты труда медиков, а мера соцподдержки работников медорганизаций. По этой причине, отметили в ведомстве, в список получателей выплат не попали специалисты стационаров крупных городов и водители автомобилей скорой помощи.
Порядок ежемесячных допвыплат для медработников районных больниц и СМП Правительство России утвердило по поручению президента Владимира Путина в конце декабря 2022 года. Размер выплат зависит от должности и выполняемых функций медика. Например, на самую большую выплату (18,5 тысячи рублей) могут рассчитывать врачи ЦРБ и районных больниц. Наименьшую сумму (4,5 тысячи рублей) будут доплачивать фельдшерам скорой помощи. Всего на эти цели в бюджете Федерального фонда ОМС на 2023 год предусмотрено 152,4 млрд рублей. Выплаты получат 379 тысяч врачей, 725 тысяч человек среднего медперсонала и более 65 тысяч – младшего. Планируется, что начисление средств начнется с февраля 2023 года.
После публикации постановления Профсоюз работников здравоохранения РФ и профсоюз «Действие» обратились в правительство, Минздрав и Минтруд с предложениями об увеличении размера новых выплат, расширении списка их получателей и более четкого регламента работы регионов по начислению этих средств. Так, Профсоюз работников здравоохранения РФ считает необходимым зафиксировать, что если выплаты не были начислены вовремя, то работодатель должен нести за это ответственность (по ст. 236 Трудового кодекса РФ). В профсоюзе «Действие» предложили при начислении выплат учитывать фактически отработанные часы по внешнему и внутреннему совместительству, часы сверхурочной работы, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни. В Минздраве сообщили, что некоторые предложения профсоюзов «уже приняты в работу».
