Сервис GdeRabota.ru по запросу Vademecum оценил медианные зарплаты начинающих врачей в России и зафиксировал предложение на уровне 85,7 тысячи рублей в сентябре-октябре 2025 года. В то же время стартовый доход специалистов с высшим образованием в некоторых других сферах заметно выше – например, новички-программисты в среднем получают 135,6 тысячи рублей, а инженеры – 117,4 тысячи. Сколько готовы платить молодым медикам регионы и как эти данные коррелируют с обеспеченностью населения врачами на местах – в нашем обзоре.
Уровень оплаты труда существенно различается от региона к региону: самые высокие стартовые зарплаты предлагают молодым врачам работодатели в северных и дальневосточных территориях, а также в столице. В ТОП5 регионов с максимальными предложениями вошли ЯНАО (170,6 тысячи рублей), Ненецкий автономный округ (142,9 тысячи рублей), Сахалинская область (140,9 тысячи рублей), Москва (138,9 тысячи рублей) и Камчатский край (138,2 тысячи рублей). Обеспеченность врачами в ЯНАО в сентябре оказалась на уровне 68,69 на 10 тысяч населения, в НАО – 52,26, в Сахалинской области – 65,67, в Москве – 56,66, в Камчатском крае – 42,51.
Наименее привлекательными по уровню дохода молодых медицинских специалистов остаются Кабардино-Балкария (41,9 тысячи рублей), Калмыкия (42,4 тысячи рублей), Херсонская область (42,5 тысячи рублей), Ингушетия (43,1 тысячи рублей) и Луганская Народная Республика (45,9 тысячи рублей). В Кабардино-Балкарии обеспеченность врачами в сентябре не превысила 41,83 на 10 тысяч населения, в Калмыкии – 45,74, в Ингушетии – 49,88. В Херсонской области и ЛНР этот показатель не фиксировался. Средняя по стране обеспеченность медиками, по состоянию на сентябрь, оценивалась в 43,2 на 10 тысяч населения.
Скачать таблицу в формате PDF. Для увеличения инфографики нажмите на изображение.
Региональный фактор при трудоустройстве играет существенную роль, но, как отметили эксперты GdeRabota.ru, есть и другие аспекты. Например, работодатели для привлечения кадров используют различные методы. Частные клиники делают ставку на гибкий график, корпоративное обучение и более высокий уровень зарплаты, чего не могут себе позволить госмедучреждения. Так, если педиатру в частной клинике уже на старте предлагают 120 тысяч рублей, то в госмедучреждении – от 70 до 100 тысяч рублей.
Несмотря на то что государство поддерживает врачей целевыми выплатами и льготами, начинающие врачи зарабатывают меньше специалистов из других отраслей с таким же опытом. Кроме того, далеко не все нормативные инициативы способствуют повышению привлекательности профессии.
Например, законопроект об обязательной отработке выпускников медвузов вызвал дискуссию об эффективности этой меры, а такие программы, как «Земский доктор» и «Земский фельдшер», не всегда эффективно решают проблему дефицита кадров. О проблемах в кадровом обеспечении медицинских организаций, причинах нехватки медиков и мерах для преодоления кадрового дефицита в Госдуме говорили в марте 2025 года. Позже были подготовлены рекомендации для решения этих проблем.
