Лишь 9% респондентов отметили, что расходы на заработную плату в их компании снизились на 41–50%, почти в половине случаев падение составило примерно 30%. В первую очередь под секвестр попали сотрудники бэк-офиса (об этом сказали 46% участников опроса), затем топ-менеджеры (41%), сотрудники, задействованные в продажах, а также врачи, не занятые в лечении COVID-19 (36%) и медсестры (27%).

У врачей, не имеющих отношения к лечению пациентов, зараженных коронавирусом, в 22% случаев зарплата снизилась более чем на 50%. Еще 44% топ-менеджеров отметили, что их врачи потеряли 21–30% от зарплаты. Столько же отметили сокращение заработка медсестер на 11–20%.

Как долго зарплаты сотрудников останутся в урезанном уровне, треть (34%) респондентов еще не определились. Однако почти столько же участников опроса сообщили, что уровень зарплат вернется к тому, который был до пандемии, к июлю 2020 года. На сентябрь рассчитывают 21% управленцев.

Финансовые трудности частных клиник и, как следствие, сокращение зарплат сотрудников связаны с несколькими факторами. Это и так называемая самоизоляция россиян, и ограничения плановой медпомощи, которые вводились на усмотрение региональных губернаторов и главных санитарных врачей. 

В Санкт-Петербурге, например, по постановлению руководителя городского Роспотребнадзора Наталии Башкетовой была ограничена вся плановая госпитальная и амбулаторная медпомощь в частных и государственных клиниках. Жесткое решение вызвало такой резонанс, что Башкетовой пришлось внести изменения в свой же документ, оставив медпомощь в полном объеме для пациентов с социально значимыми (туберкулез, сахарный диабет, ВИЧ и другие) и опасными для окружающих заболеваниями, а также для тех больных, чье состояние при отсрочке оказания помощи может заметно ухудшиться. А в Тверской области с кона марта и до сих пор приостановлена работа всех частных клиник.

Как временные ограничения отразились на медицинском бизнесе и какой поддержки просили его представители – в сюжете Vademecum.