В частности, уточняется, что минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам определяются как произведение минимального размера оплаты труда на повышающий коэффициент по квалификационному уровню и поправочный коэффициент. На 2026 год устанавливается поправочный коэффициент 0,9 к минимальной величине оклада.
Также закрепляется, что размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда. Порядок оплаты работы в ночное время приводится в соответствие с действующим законодательством.
Проектом вводится стимулирующая надбавка в размере 5% к окладу для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при соблюдении ряда условий, включая заключение трудового договора на срок не менее трех лет и наличие кадрового дефицита.
Кроме того, корректируются показатели эффективности работников. В числе критериев – количество публикаций в журналах 1-го и 2-го уровня «Белого списка», число патентов, внедрение разработанных технологий, а также передача прав на результаты интеллектуальной деятельности. Дополнительно в показатели включено количество подготовленных позиционных и экспертных материалов для представления интересов России на международных площадках, включая ООН.
Отдельные изменения касаются образовательной деятельности – нормы педагогической нагрузки приводятся в соответствие с действующим приказом о продолжительности рабочего времени преподавателей. Также обновляются повышающие коэффициенты по квалификационным группам.
Вопрос уровня оплаты труда и закрепления кадров в медицине и системе медобразования ранее поднимался на «правительственном часе» в Госдуме в марте 2025 года. По данным Счетной палаты, дефицит кадров в здравоохранении по итогам 2024 года составил 23 тысячи врачей и 75 тысяч специалистов среднего звена, при этом в ряде регионов не достигнуты целевые показатели по зарплатам и сохраняется значительная межрегиональная дифференциация. Участники обсуждения отмечали, что для снижения оттока кадров требуется не только наращивание приема в медвузы, но и повышение привлекательности работы, включая уровень оплаты труда преподавателей и специалистов.
Правительство РФ в декабре 2025 года направило свыше 9,5 млрд рублей из резервного фонда на повышение зарплат отдельных категорий работников федеральных учреждений. Более 3 млрд рублей получили медицинские организации, еще 3,6 млрд рублей – научные учреждения, включая структуры, осуществляющие образовательную деятельность. Средства распределялись между Минздравом, ФМБА, Роспотребнадзором и другими ведомствами.
Подписывайтесь на наши каналы в MAX: Vademecum и Vademecum Live
