Так, при оказании скорой медицинской помощи вне медорганизации, в том числе специализированной, у медиков появилась новая трудовая функция – «организация и оказание медицинской помощи, в том числе осуществление медицинской эвакуации, при чрезвычайных ситуациях» (ЧС). Эту трудовую функцию теперь должны выполнять врачи СМП и при оказании помощи в амбулаторных и стационарных условиях.

Всего в профстандарте прописано семь трудовых действий для указанной функции, а именно: проведение медицинской сортировки пациентов, установление последовательности оказания СМП вне медицинской организации при чрезвычайных ситуациях, определение соответствия события критериям ЧС, а также координация действий медицинских сил в качестве первой прибывшей к месту выездной бригады.

Также врачу СМП необходимо взаимодействовать с сотрудниками экстренных оперативных служб, проводить на месте ЧС сбор и передачу информации, организовывать сортировочную площадку и «эвакуационню петлю», обосновывать выбор медорганизации для медицинской эвакуации пациента.

В профстандарте прописаны также необходимые знания и умения специалиста для оказания помощи при ЧС. Например, нужно уметь определять соответствие события критериям чрезвычайной ситуации, врач должен знать методику проведения медицинской сортировки пациентов при ЧС, схемы, алгоритмы проведения и сбора передачи информации, положение о Всероссийской службе медицины катастроф.

Разработчиками документа выступили четыре организации – Нацмедпалата, Ассоциация руководителей скорой медицинской помощи, Первый Санкт-Петербургский ГМУ им. И.П. Павлова и Северо-Западный ГМУ им. И.И. Мечникова. В 2018 году среди разработчиков аналогичного регламента была еще одна организация – ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда РФ.

В апреле 2025 года Росстат представил отчет по состоянию на 31 октября 2024 года о списочной численности работников и потребности организаций в кадрах для замещения вакантных мест специалистов высшего и среднего уровня квалификации. Выяснилось, что наибольший дефицит сотрудников с высшим уровнем квалификации наблюдался среди врачей СМП и парамедиков – не хватало 2 846 человек (удельный вес потребности в таких специалистах для замещения вакантных позиций в общем числе рабочих мест составлял 19%).