В регионе фиксируют низкую укомплектованность врачами первичного звена. Из материалов Натальи Якимовой, представленных на конференции в РАНХиГС 15 мая о модернизации первичного звена, лишь две районные больницы имеют укомплектованность физическими лицами выше 80%, больше половины имеют показатель ниже 60%, среди учреждений Ижевска цель нацпроекта выполнили только пять клиник. Еще более напряженная ситуация среди среднего медперсонала, причем обеспеченность районных больниц медсестрами значительно снизилась в последние пять-шесть лет.
Особое беспокойство в министерстве вызывает большой процент увольняющихся медиков, причем из тех, кто уволился, большинство (около 50% в 2023 году) переходят из одной клиники в другую либо временно уходят из профессии для перерасчета пенсии. В 2021 году доля таких специалистов составляла 52,7%. Глава Минздрава Удмуртии отмечает, что ситуация, когда укомплектованность работниками резко снижается в летний период, повторяется не первый год.
По итогам 2022 года Удмуртия заняла 26 место в России по обеспеченности врачами на 10 тысяч населения, в ПФО – 3 место. С начала 2020 года в системе здравоохранения региона работали 6 150 врачей, в конце 2022 года – почти 6 800. За два года в отрасль удалось привлечь более 600 человек. Среднего медперсонала в 2020 году насчитывалось около 13 тысяч человек, в конце 2022 года – почти 14 тысяч, то есть прирост составил 1 тысячу человек.
Приток специалистов в 2023 году – это 455 человек – в основном (порядка 80%) состоял из тех, кто уже трудился в системе здравоохранения региона. Около 2-6%, в зависимости от уровня образования, попали в клиники после учебных заведений (низкий процент связан с началом года), 3-4% – из частных клиник, 2% – из других субъектов РФ.
Чтобы лучше понять, кто именно увольняется с работы, в Минздраве региона составили «портрет» такого медработника. Если это врач, то, вероятнее всего, это женщина около 38 лет с опытом работы 12–14 лет, специалист среднего персонала – женщина 27 лет, проработавшая гораздо меньше – 5–7 лет. По статистике, больше всего уволившихся в возрасте от 31 до 50 лет.
Министерство подготовило ряд мер, чтобы сохранить кадры. К ним относится разработка трека индивидуального развития медика, создан Совет молодых специалистов. По мнению Натальи Якимовой, удержать сотрудника сможет скорее не зарплата, а корпоративный дух.
Данные Удмуртской Республики коррелируют с апрельским опросом сотрудников госмедучреждений, лишь 3% которых готовы остаться на прежнем месте работы в ближайшие годы. Более 50% медиков региональных медучреждений, как показало исследование, так или иначе хотят покинуть госмедицину. Треть опрошенных пояснили, что хотели бы сделать это сейчас, но нет достойных вариантов, а 21,3% подумывают уйти в ближайшие годы.
Для 40% респондентов причиной будущего увольнения стала недостаточная зарплата, еще для 30% критичны переработки, не обошлось и без бюрократизированности (12%). Некоторые не могут покинуть государственный сектор из-за привязки к различным льготным программам. Пятая часть от 745 опрошенных (из 206 городов) уже являлись на момент опроса сотрудниками частных клиник.
UPD. В материал внесено изменение 18 мая 2023 года в связи с уточнением данных из выступления Натальи Якимовой о дефиците медицинских работников в районных больницах.
