Так, прежняя редакция документа от 18 мая 2015 года устанавливала доплату медицинским работникам, имеющим почетные звания (в том числе времен СССР), а также отраслевые знаки отличия. Медики, согласно рекомендациям, должны были получать доплату за звания в размере до 30% от должностного оклада. За степень доктора наук врачам полагалась выплата в размере до 20% от должностного оклада, за степень кандидата наук – до 10% (рекомендуемые размеры доплат).

Новая версия документа этих понятий просто не содержит.

«Все выплаты, которые отсутствуют в приказе, и выплаты, для которых не обозначены рекомендуемые размеры, будут устанавливаться медучреждениями самостоятельно при наличии финансовых возможностей коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Например, исключенные из перечня «выплата за ученую степень» и «выплата за почетное звание» могут быть установлены медицинской организацией самостоятельно при наличии финансовых возможностей», – пояснила RNS заведующая отделом экономической работы и оплаты труда Профсоюза работников здравоохранения Москвы Ольга Манейлова.

По словам Манейловой, расширение финансовой самостоятельности государственных медицинских учреждений Москвы должно привести к появлению конкуренции в системе ОМС. Она также добавила, что документ предусматривает увеличение выплат врачам и среднему медперсоналу.   

В январе 2017 года Министерство здравоохранения предложило установить верхний порог уровня заработной платы руководства медучреждений: доход главврача, его заместителей и бухгалтеров подведомственных учреждений не должен более чем в восемь раз превышать среднюю зарплату сотрудников.